ИНФОРМАЦИЯ ПО «ПРЯМОЙ ТЕЛЕФОННОЙ ЛИНИИ».
С 01.01.2020 в трудовом законодательстве произошли изменения, принят Федеральный закон от 16.12.2019 №439 «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде».
Информацию о формировании и ведении сведений о трудовой деятельности в электронном виде работники учреждения смогут получить по телефону (3466) 46-14-20 (доб.224).
Ответы на часто задаваемые вопросы по охране труда
Вопрос: Какой порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников?
Ответ: порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников регулируется следующими нормативными документами:
- Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28.01.2021 №29н «Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры»;
- Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 мая 2022 года № 342н «Об утверждении порядка прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, его периодичности, а также видов деятельности, при осуществлении которых проводится психиатрическое освидетельствование
Вопрос: Нужно ли проводить инструктажи по охране труда сотруднику, если он уволился и вернулся на работу заново?
Ответ: Нужно, неважно на какую должность, даже если после увольнения прошел совсем небольшой срок, вводный инструктаж провести необходимо.
Вопрос: Что делать с уже пройденным обучением?
Ответ: Обучение, которое пройдено сотрудниками в учебном центре или на самом предприятии перед вступления в силу новых правил, подлежит переобучению сотрудника, но только в том случае, если введены новые или внесены изменения в законодательные или нормативные акты. Проверка знаний проводится только по этим нововведениям.
Вопрос: Могут ли работники каким то образом быть освобождены и не проходить инструктажи по охране труда?
Ответ: В обновленных правилах прямо указано, что офисные работники могут быть освобождены от первичного инструктажа, если:
-
они используют в своей деятельности персональный компьютер, копировально-множительную технику, иную офисную организационную технику, а также бытовые приборы;
-
источников опасности в организации нет;
-
условия их труда признаны оптимальными или допустимыми по результатам специальной оценки условий труда
